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【每周干货】用业绩赢得尊严!

【每周干货】用业绩赢得尊严!

作者:威尼斯手机网站
来源:威尼斯手机版娱乐场
发布时间:
2018-11-02
【摘要】:
会通家人们,今天,小编为大家带来了满满◇◇的干货,其中很多问题,都值得大家去感悟,去思考□□。十月已经进入尾声,小编希望大家以饱满◇◇的精气神去迎接2018年◇◇的最后两个月,追求卓越,成就自我□□。??  一、职场铁律:  1、公司◇◇的问题,是你改善◇◇的机会□□。  2、客户◇◇的问题,是你提供服务◇◇的机会□□。  3、职场酢酢,就是让解决问题◇◇的人高升,让制造问题◇◇的人让位,让抱怨问题◇◇的人下课□□。  4、只有对你严格要求◇◇的领导,才是真正帮助
  会通家人们,今天,小编为大家带来了满满◇◇的干货,其中很多问题,都值得大家去感悟,去思考□□。十月已经进入尾声,小编希望大家以饱满◇◇的精气神去迎接2018年◇◇的最后两个月,追求卓越,成就自我□□。
 
 
一、职场铁律:
  1、公司◇◇的问题,是你改善◇◇的机会□□。
  2、客户◇◇的问题,是你提供服务◇◇的机会□□。
  3、职场酢酢,就是让解决问题◇◇的人高升,让制造问题◇◇的人让位,让抱怨问题◇◇的人下课□□。
  4、只有对你严格要求◇◇的领导,才是真正帮助你成长◇◇的好领导!
  5、如果你渴望卓越,这些职场铁律,没几把刷子,老板请你来干嘛?
二、老板◇◇的世界:
  1、请你来是解决问题而不是制造问题□□。
  2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题□□。
  3、你能解决多大◇◇的问题,你就坐多高◇◇的位子□□。
  4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水□□。
  5、让解决问题◇◇的人高升,让制造问题◇◇的人让位,让抱怨问题◇◇的人下课□□。
三、没有功劳,苦劳就是“白劳”:
  1、企业要◇◇的是结果,而不是过程□□。
  2、在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值□□。
  3、我们坚持以绩效◇◇的获取和提升作为管理◇◇的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效.性.◇◇的依据□□。
  4、工作价值和市场价值决定着员工◇◇的分配基准,绩效水平决定着员工◇◇的实际获得□□。
  5、我们追求正果□□。出正果就是我们◇◇的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好◇◇的结果□□。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效□□。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想◇◇的回报□□。
  6、企业对员工价值认可◇◇的程度,取决于员工为企业创造业绩◇◇的多少□□。
 
 
四、不要轻易离开团队,否则你要从零做起:
  1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点□□。
  2、跟对领导很重要,愿意教你◇◇的,放手让你做◇◇的领导,绝对要珍惜□□。
  3、团队◇◇的问题就是你脱颖而出◇◇的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会□□。
  4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合□□。
  5、创造效益是你存在◇◇的核心价值,创业不是做慈善□□。
  6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平□□。
五、问题就是你◇◇的机会:
  1、公司◇◇的问题:就是你改善◇◇的机会□□。
  2、客户◇◇的问题:就是你提供服务◇◇的机会□□。
  3、自己◇◇的问题:就是你成长◇◇的机会□□。
  4、同事◇◇的问题:就是你提供支持建立合作◇◇的机会□□。
  5、领导◇◇的问题:就是你积极解决获得信任◇◇的机会□□。
  6、竞争对手◇◇的问题:就是你变强◇◇的机会□□。
六、只为成功找方法,不为失败找借口:
  1、你◇◇的责任就是你◇◇的方向,你◇◇的经历就是你◇◇的资本,你◇◇的性格就是你◇◇的命运□□。
  2、复杂◇◇的事情简单做,你就是专家,简单◇◇的事情重复做,你就是行家,重复◇◇的事情用心做,你就是赢家□□。
  3、美好是属于自信者◇◇的,机会是属于开拓者◇◇的,奇迹是属于执著者◇◇的!
  4、你若不想做,总会找到借口,你若真想做,总会找到方法!
 
 
七、谁能最后享受到胜利成果?
  1、能始终跟着团队一起成长◇◇的人□□。
  2、对团队◇◇的前景始终看好◇◇的人□□。
  3、在团队不断◇◇的探索中能找到自己位置◇◇的人□□。
  4、为了团队新◇◇的目标不断学习新东西◇◇的人□□。
  5、抗压能力强且有耐.性.◇◇的人□□。
  6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦◇◇的人□□。
  7、不计较个人得失,顾全大局◇◇的人□□。
  8、雄心博大,德才兼备,有奉献◇◇的人□□。
八、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫:
  1、业绩是最有力◇◇的价值证明□□。
  2、优秀员工◇◇的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄◇◇的时代,这是以结果作为标准来检验一切◇◇的时代□□。
九、没有业绩就是剥削企业:
  拿老板工资却不思进取酢酢,就是在白白耗费公司资源□□。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业□□。
 
 
十、对领导而言:爱他就严格要求他:
  1、对你有严格要求◇◇的领导,才是能真正帮助你成长◇◇的好领导,使我痛苦者,必使我强大!
  2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!
  3、凡是想办法给下属安全感◇◇的公司都会毁灭◇◇的,因为再强大◇◇的人,在温顺◇◇的环境中都会失去狼性.
  4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力◇◇的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!
  5、最不给员工安全感◇◇的公司,其实给了真正◇◇的安全感,因为逼出了他们◇◇的强大,逼出了他们◇◇的成长,也因此他们有了未来!
  6、如果真◇◇的爱你◇◇的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!
  7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔□□。这是对下属最大◇◇的不负责任! 因为这只会助长他们◇◇的任性、嫉妒和懒惰□□。
十一、你◇◇的薪水从哪里来:
  1、老板为什么付给你薪水?
  2、没有企业◇◇的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚◇◇的薪水□□。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好◇◇的回报□□。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪□□。
  3、我们无论从事哪一行,都必须用良好◇◇的业绩证明自己是公司珍贵◇◇的资产,证明自己◇◇的◇◇的价值,证明自己可以帮助公司创造利润□□。谁能够为公司创造◇◇的业绩多,当然,谁◇◇的薪水也就高□□。
  4、比尔.盖茨:“能为公司赚钱◇◇的人,才是公司最需要◇◇的人□□。”
 
 
十二、用一流◇◇的业绩套牢老板◇◇的心:
  每个老板为了自己◇◇的利益,都只会留下那些,业务能力最强◇◇的员工□□。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定◇◇的成绩,老板才会重用你□□。
  公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中◇◇的每个员工都贡献自己◇◇的力量和才智□□。公司是员工努力证明自己业绩◇◇的战场酢酢,员工证明自己◇◇的唯一法则就是业绩□□。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用◇◇的棋子,因此,业绩就是我们◇◇的尊严,业绩就是我们◇◇的荣誉!
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